對年齡層資料的最新研究顯示，在所有已發現資料不相符的求職者中近70%為35歲以下
新加坡、雪梨、香港、馬來西亞吉隆玻和菲律賓馬尼拉--(美國商業資訊)--Symphony Technology Group (STG)旗下公司和全球領先的背景調查和身份確認解決方案提供商First Advantage今天宣佈發表First Advantage 2016年亞太區背景調查趨勢報告。
First Advantage這份最新研究揭示了重要的宏觀和微觀趨勢，為組織確定其當前計畫基準和調整現有的調查作業提供了重要參考。
該報告所依據的資料來自於First Advantage在亞太區進行的員工背景驗證和背景調查。這份趨勢報告的結論涵蓋日本、韓國、中國大陸、香港、馬來西亞、菲律賓、新加坡、澳洲和紐西蘭。
所收集的資料全部來自於2015年1月至12月進行的總計200萬次背景調查。重要的求職資料差異被分為兩類：按國家和按行業分類的整體差異率。調查結果反映該公司亞太區客戶的員工情況。報告的結論按重要的差異類別（工作經歷、教育背景、財務相關事項、地址、資料庫）分組，並按國家和行業對這些差異進行細目區分。
報告的主要發現如下：
- 2015年亞太區員工整體調查差異率為17.3%，比2014年的17.9%略有下降。而2013年的這一比率僅為13.4%。
- 按行業分類，能源業的差異率最高，為26.64%，隨後是金融業的19.29%。這兩個行業的差異率在三年間都出現大幅上升。
- 澳洲仍是亞太區差異率最高的國家，達到24.72%，隨後是香港的18.04%。中國和日本/韓國的差異率在亞太區最低，分別為7.51%和9.16%。
- 工作經歷方面的差異連續三年都是差異率最高的類別。求職者的工作經歷誤差占亞太所有主要差異率的57.77%。
- 教育背景差異率在2015年微幅下降10%。
- 2015年，在17%的整體差異率中，26-30歲求職者出現資料不相符的人數最多。這個年齡層求職者的差異率達29%。
First Advantage亞太執行副總裁兼總經理Erik Schmit表示：「在亞太區這樣快速成長的經濟體中，由於內在的文化差異和多樣性，找到具備必要技能和誠信的員工是一項挑戰。為了讓組織免於因招聘不當而遭受影響，雇主正準備實施嚴格的招聘和背景篩查計畫。本報告的目的是協助雇主瞭解該地區的挑戰和最常見的求職資料不相符之處。對亞太區求職趨勢的詳細瞭解有助於雇主理解在各個層面對員工進行篩查的必要性。」
First Advantage是全球領先的背景調查提供商，每年在全球進行約5400萬次背景調查。
欲免費取得「First Advantage 2016年亞太區背景篩查趨勢報告」，請通過Weichong.Chin@fadv.com與Wei Chong聯絡。
關於First Advantage
First Advantage提供全面的背景調查、身份確認與資訊解決方案，其解決方案為雇主及房屋供應人提供隨時可用的資訊，使其決定人選時更為快速準確。仰賴先進的全球科技平臺和深諳當地市場的專家提供的卓越客戶服務，First Advantage可協助全球客戶量身打造完全可擴充、可配置的背景調查計畫，以滿足他們的獨特需求。First Advantage總部位於美國喬治亞州亞特蘭大市，辦事處遍及北美、歐洲、亞洲及中東地區。如需瞭解關於First Advantage的更多資訊，請造訪www.fadv.com。
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