■事件
被裁员工上海总部抗议
据《第一财经日报》报道，GSK中国3月6日突然宣布大规模裁员，裁员人数达110人。解聘员工90%以上都是地区经理以上级别，而且这些员工大多在公司工作5年以上，裁员甚至还包括3名孕妇和4名正在哺乳期员工。不过，以上信息尚未得到GSK官方确认。被裁员工近日出现在GSK上海总部门口，拉横幅抗议。
据《第一财经日报》，一位被裁撤的前员工介绍，公司曾找过他们单独谈话，称其有违规行为，并且提供了口头证据，要求其在3月9日前提交辞职报告，公司视为其主动辞职，否则将在人事档案上留下污点记录。此外，所有被解职的员工均没有任何赔偿。
"被约谈过程中，公司出具的口头证据无非是组织旅游、礼品、不合理的讲课费、假发票等，甚至还有删除邮件、召集以提高销量为目的科室会等理由。"上述人士表示，"公司的约谈没有留下任何书面资料，员工当天的邮件系统全部被关闭，门禁卡也于当天失效。"
■回应
GSK称被裁员工违规
GSK中国方面昨天告诉记者，上述员工违规情况都发生在2013年上半年之前。葛兰素史克因此加强了对内部报销流程及其他各项合规举措的监督力度，公司还对中国公司的运营进行调查和评估。
"根据调查结果，我们对违背了葛兰素史克公司价值和行为准则的员工进行了惩处。"GSK中国方面称，"无论违规情况涉及的金额大小，对于任何违反公司制度的行为我们都绝不容忍。对有清晰证据表明违反公司制度的行为，葛兰素史克必须采取相应的惩处措施，包括终止劳动合同。"
对于如何考量未来在中国市场的业务发展，GSK中国方面称，公司对一系列公司政策进行了根本性的改革以确保按照最高的标准运营。对GSK的中国业务，公司将持续进行评估，并进行运营模式的不断改进。
■分析
在华业务面临全面收缩
一位外资药企内部人士告诉记者，像GSK这样采取极端手段直接裁员的情况并不多见，大部分外资药企不会这么着急赶人，往往采取人员自然流失这样更为温和的处理方式裁员，这样就不会牵扯到法律问题。
京都律师事务所律师贾宝军表示，根据劳动法，需要裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位须提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见。如果涉及100多人的裁员而没有向当地人社部门报备，肯定是不合法的。
另据记者了解，"行贿门"事件曝光后，GSK在二线城市市场几乎失守。加之GSK中国去年就宣布，医药代表的工资不再以个人销售指标完成情况为依据，更降低了市场竞争力。
"多数外资药企的核心技术和产品都在公司总部，其中国分公司的工作更多是销售和市场，至多是售后技术支持或项目实施，而现在中国本土的药企在迅速成长，加之政策壁垒的保护，外资药企已越来越失去竞争力了。"一位资深医药分析师表示，"GSK已经把亚洲总部选在新加坡，重点布局东南亚，裁员也是不想在中国牵扯太多精力。"
