对于2014年照明产业而言，是一个大发展大跳跃的时期，而随之而来是，是产业人才严重匮乏，此现象从开年以来，已另企业寒意丛生。
如今，LED照明行业日臻稳步发展，但行业的发展取决于产业环境、技术基础、市场需求等许多方面的要素，而国内LED人才“旱情”严重，这也是制约LED照明行业发展的重要因素之一。
让我们来看近期LED照明高层的变动现象。高管一直都是企业的顶梁支柱，一个高层的变动，也会像“蝴蝶效应”那样影响到全公司的架构、发展、业绩等。据统计，2014年上旬，不少上市公司高管“马上辞职”。
事实上，高管的离职仅仅是LED照明产业遭遇“人才荒”的一个缩影。自去年年底以来，频繁的人事地震都在为多个企业的的未来增添了诸多不确定因素。
“灯饰产业发展到目前已经面临了各种瓶颈，其中首推的就是人才问题，没有人才什么市场都做不好。”在走访古镇企业的经营现状时，古镇镇商会秘书长欧德成向记者表示。他指出，目前古镇灯饰企业普遍缺乏的人才首推高级管理人员，其次则是市场营销、研发设计等方面的人才。
广东省照明电器协会会长全健向记者表示， LED照明发展始矣，人才积累不够众所周知，企业高光效、高可靠的LED原材料几乎全部依赖进口，高档外延芯片生产工艺核心技术受制于人。随着LED专利战硝烟四起，国内企业更加意识到人才的重要性。
此外，随着照明行业电商的发展，人才缺乏也成为企业最大的制约因素。在记者的走访中发现，许多LED照明电商企业在为人才发愁，他们说，因为缺乏人才，电商之路走得很坎坷，当前做到赚钱的企业也很少。
也有企业负责人坦言，照明企业做电商很缺人才，因为周围的企业都在做电商，行业发展太快，人才很快就出现了“僧多粥少”的局面。他们只好尽可能用好现在为数不多的电商人才。并通过猎头公司从全国各地招揽人才，进行挖角等。
谈到LED照明电商的发展现状，东莞电子商务协会会长说到，不仅是照明行业，整个电商的相关岗位随着行业的爆发式发展，短期内存在缺工，但这只是一个过程事实上，随着电子商务的发展，很多其他专业的人才都会流动到电商领域来，电商人才紧缺的问题也将逐步解决。
中山市古镇金陵照明电器厂副总经理肖南方谈到，目前照明行业所出现的招工难有多方面原因：首先，大环境因素影响。随着我国内地各地经济的发展，很多老一辈的务工人员都不愿意出来，毕竟现在家里工资待遇也不低，而且离家近，方便照顾家庭，这就分流了很大一部分务工人员;其次，照明行业人才吸引力低，现在新一代打工者会更多关注所在行业、所在企业知名度和发展空间，而这对于照明行业来说是非常没有竞争力的，照明行业内多为小企业，新一代打工者都不愿进入这样的小厂。
中国照明电器协会会长刘升平表示：“人才培养对于企业发展来说，至关重要。企业需要建立完善的机制，构建灯饰照明行业人才培育的摇篮。通过技能的培训，人员的规范管理、职业技能鉴定。将来我们要培养出行业自己的专业技术人才。”
随着LED行业马不停蹄的发展，LED企业的优胜劣汰也开始越演越烈，这是市场发展的必然结果。也许在未来的五年中，产业洗牌现象更为明显，企业将面临非常严峻的形势，LED行业大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼，将是产业的常态。众所周知，人才是竞争之基，尤其是当前照明行业处于快速转型期，应用好人才便是成功的一半。就算这种人才的流动潮来得更“凶猛”，但企业还在，其他人还在，照明路还在。人离开了，但“照明心”不能散。
